2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
2015-01-23 15:24 [历年真题] 来源于：未知
导读：116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ） A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散趋势法 E．图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（ ） A．
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116、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法包括（ ） A．数据排列法 B．频率分析法 C．回归分析法 D．离散趋势法 E．图表分析法 117、岗位工资制的特点主要有（ ） A．根据业绩支付工资 B．客观性较强 C．以岗位分析为基础 D．对岗不对人 E．根据岗位支付工资 118、以工作为导向的工资结构包括（ ） A．职务工资 B．提成工资 C．效益工资 D．岗位工资 E．技能工资 119、薪酬计划报告韵内容通常包括（ ） A．人力资源规划情况 B．各主要部门薪酬总额 C．本年度企业薪酬总额 D．上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率 E．预测下一年度企业主要部门薪酬增长率 120、被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ） A．参加工会的权利 B．民主参与的权利 C．休息休假的权利 D．提请劳动争议处理的权利 E．享受各种福利待遇 121、（ ）属于工资集体协商的内容。 A．工资标准 B．工资分配制度 C．福利待遇 D．工资支付办法 E．工资分配形式 122、同一职业劳动力市场工资价位有高、中、低之分，是由（ ）等因素决定。 A．企业规模 B．企业经济效益 C．劳动力供求总量 D．企业类型 E．不同层次的劳动者 123、为营造劳动安全卫生制度环境，企业应当（ ） A．奖惩分明 B．优化企业劳动组织 C．严格执行各项劳动安全卫生规程 D．完善劳动场所设计 E．建立健全劳动安全卫生管理制度 124、以下关于劳动争议的说法，正确的有（ ） A．劳动争议的内容是特定的 B．劳动争议的当事人是特定的 C．劳动争议有特定的表现形式 D．劳动争议影响范围局限在争议主体之间 E．劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响 125、针对因履行集体合同发生的争议，处理方法主要包括（ ） A．法院审理 B．调解委员会调解 C．当事人协商 D．劳动行政部门提出处理办法 E．劳动争议仲裁委员会仲裁 （编辑：网站编辑） |
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2015年5月江苏企业
