-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-04-03 15:35:47 110人阅读
116、薪酬满意度调查的内容包括员工对（ ）的满意度。 A．薪酬水平 B．薪酬差距 C．薪酬发放形式 D．工作环境 E．薪酬决定因素 117、一般来说，团队可以...[详细]
-
2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
[历年真题] 2015-04-03 15:24:39 171人阅读
职业道德。单项选择题（第1-8题） 1、关于道德的说法中，正确的是（ ） A．纵观历史，人类道德几乎没有发生变化 B．道德与经济发展无关，所谓道德观念...[详细]
-
2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
[历年真题] 2015-04-03 15:23:26 163人阅读
36、SWOT分析法中，O表示（ ） A．劣势 B．优势 C．威胁 D．机会 37、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。 A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．...[详细]
-
2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
[历年真题] 2015-04-03 15:22:27 102人阅读
106、对培训效果进行行为评估的难点有（ ） A．占用时间较多，人员不配合 B．培训一开始就要评估，时间紧张 C．问卷设计非常重要但难度较大 D．评估带...[详细]
-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-04-03 15:21:48 73人阅读
46、 您在什么类型的企业工作过?属于结构化面试中的（ ）问题。 A．经验性 B．情境性 C．压力性 D．背景性 47、评价中心技术不包括（ ）。 A．公文筐测试...[详细]
-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-04-03 15:05:43 74人阅读
56、对培训效果进行行为评估，评估单位应为（ ）。 A．培训单位 B．受训者的直接主管 C．培训教师 D．受训者的单位主管 57、（ ）很难评估培训的认知成...[详细]
-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-01-23 16:02:31 196人阅读
106、培训效果评估的内容包括（ ）。 A．培训的综合效果 B．培训报告完成情况 C．培训目标达成情况 D．培训计划执行情况 E．培训工作者的绩效 107、在设...[详细]
-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-01-23 16:01:39 78人阅读
96、下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（ ）。 A．测评的结果不公开 B．测评指标较灵活 C．具有较强的系统性 D．强调测评的区分功能 E．测评...[详细]
-
2013年5月人力资源管理师(二级)《理论知识》真题
[历年真题] 2015-01-23 16:01:02 156人阅读
多项选择题(第86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分) 86、对国民经济...[详细]
