2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
2015-04-03 15:22 [历年真题] 来源于：未知
导读：106、对培训效果进行行为评估的难点有（ ） A．占用时间较多，人员不配合 B．培训一开始就要评估，时间紧张 C．问卷设计非常重要但难度较大 D．评估带来的压力使员工参加培训的积
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106、对培训效果进行行为评估的难点有（ ） A．占用时间较多，人员不配合 B．培训一开始就要评估，时间紧张 C．问卷设计非常重要但难度较大 D．评估带来的压力使员工参加培训的积极性不高 E．员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰 107、设定培训评价指标和标准时，应注重评价指标和标准的（ ） A．相关性 B．可靠性 C．精确度 D．可行性 E．区分度 108、综合型的绩效考评方法包括（ ） A．合成考评法 B．加权量表法 C．目标管理法 D．日清日结法 E．评价中心法 109、以下关于强迫选择法的说法，正确的有（ ） A．是一种定量化考评方法 B．属于目标导向型的客观考评方法 C．属于行为导向型的主观考评方法 D．可以用来考评特殊工作行为表现 E．可以避免考评者的趋中倾向 110、根据组织工作性质的不同，组织绩效考评可分为（ ） A．生产性组织的绩效考评 B．开发性组织的绩效考评 C．技术性组织的绩效考评 D．管理性组织的绩效考评 E．服务性组织的绩效考评 111、工作结果型的绩效考评指标包括（ ） A．专业知识面 B．客户投诉率 C．产品合格率 D．产品销售量 E．事业进取心 112、以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（ ） A．KPI体系是以控制为中心 B．将财务与非财务指标相结合 C．战略目标自上向下分解 D．能最大限度激发员工斗志 E．强调对员工行为的激励 113、一般来说，KPI可分为（ ）等几种类型。 A．数量指标 B．质量指标 C．成本指标 D．时限指标 E．综合指标 114、企业进行薪酬调整的依据包括（ ） A．员工的绩效改善 B．生活成本变动 C．竞争对手薪酬水平的调整 D．社会消费水平变化 E．企业经营状况与支付能力变化 115、一般来说，针对企业高层岗位的薪酬调查，福利项目可以包括（ ） A．公司支付的子女上学费用 B．使用公司的专车 C．公司提供的家庭保安服务 D．乘坐头等舱旅行 E．公司提供的家庭理财咨询 （编辑：网站编辑） |
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2015年5月江苏企业
