2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
2015-04-03 15:23 [历年真题] 来源于：未知
导读：36、SWOT分析法中，O表示（ ） A．劣势 B．优势 C．威胁 D．机会 37、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。 A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法 38、
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36、SWOT分析法中，O表示（ ） A．劣势 B．优势 C．威胁 D．机会 37、企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。 A．德尔菲法 B．趋势外推法 C．生产模型法 D．人员比率法 38、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（ ） A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法 B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式 C．比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物 D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法 39、（ ）可以用于企业人力资源供给预测。 A．定员-定额法 B．灰色预测模型 C．岗位分析法 D．马尔可夫模型 40、（ ）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。 A．人力资源供求平衡 B．人力资源供过于求 C．人力资源供不应求 D．人力资源供求失衡 41、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（ ）测试。 A．开发性 B．诊断性 C．考核性 D．选拔性 42、在某测量闷卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何?”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于（ ） A．标度 B．指标 C．标记 D．标准 43、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是（ ） A．客观的、绝对的 B．客观的、相对的 C．主观的、绝对的 D．主观的、相对的 44、员工素质测评过程的核心阶段是（ ） A．准备阶段 B．实施阶段 C．调整阶段 D．评估阶段 45、员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是（ ） A．③①② B．①②③ C．②①③ D．②③① （编辑：网站编辑） |
人力资源管理
2015年5月江苏企业
