2014年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》
2015-01-23 15:22 [历年真题] 来源于：未知
导读：理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。） 86、福利的支付方式分为（ ） A．当期支付 B．实物支付 C．延期支付 D．支票支付 E．现金支付 87、以下关于劳动法基本原则的
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理论知识。多项选择题（第86-125题，每题1分，共40分。） 86、福利的支付方式分为（ ） A．当期支付 B．实物支付 C．延期支付 D．支票支付 E．现金支付 87、以下关于劳动法基本原则的说法，正确的有（ ） A．具有高度的权威性 B．具有高度的稳定性 C．其稳定性低于劳动法 D．其权威性低于劳动法律制度 E．反映了所调整劳动关系的特殊性 88、企业的总体战略包括（ ） A．进入战略 B．发展战略 C．稳定战略 D．撤退战略 E．人才战略 89、影响企业销售渠道选择的因素有（ ） A．产品因素 B．市场因素 C．国家法律约束 D．企业因素 E．中间商的特性 90、下列关于企业组织理论与组织设计理论的说法，正确的有（ ） A．组织理论包括组织设计理论 B．组织设计理论被称为狭义组织理论 C．组织设计理论被称为大组织理论 D．组织理论与组织设计理论外延不同 E．组织理论与组织设计理论外延相同 91、组织结构分析的内容有（ ） A．各种职能的性质及类别 B．员工与岗位之问是否匹配 C．哪些是决定企业经营的关键性职能 D．某个部门应同哪些单位和个人有关联 E．内外环境变化引起企业经营战略和目标的改变 92、狭义的人力资源规划包括（ ） A．人员培训计划 B．人员补充计划 C．人员配备计划 D．人员薪酬计划 E．人员晋升计划 93、企业人力资源需求预测的主要内容包括（ ） A．企业流失人员总量预测 B．企业人力资源存量预测 C．企业人力资源增量预测 D．企业人力资源结构预测 E．企业特种人力资源预测 94、人力资源预测的局限性包括（ ） A．预测方法不精密 B．预测环境的不确定性 C．预测的代价高昂 D．所需知识水平的限制 E．易引发企业内部的抵制 95、影响企业专业技术人员需求的参数有（ ） A．科研经费 B．新项目投资 C．追加投资 D．劳动生产率 E．人工成本 （编辑：网站编辑） |
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2015年5月江苏企业
