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2015年人力资源助理管理师经典模拟试题2
[模拟试题] 2015-01-23 13:14:06 109人阅读
一简答题 1、薪酬系统的重要性有哪些? 答：为企业制订有竞争力的薪酬为企业留住需要的人才 2、简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。...[详细]
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2015年人力资源助理管理师经典模拟试题1_第4页
[模拟试题] 2015-01-23 13:07:41 173人阅读
66、企业通过发布广告法招聘人员的优势有(ACDE)。 A传播范围广 B作用效果较长，信息量丰富 C速度快 D应聘人员数量大 E企业的选择余地大 67、用于培训效果...[详细]
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2015年人力资源助理管理师经典模拟试题1_第3页
[模拟试题] 2015-01-23 13:01:28 195人阅读
同是(D)的劳动合同。 A任意期限 B应当履行到退休 C以一定的工作为期限 D不约定终止日期 52、劳动合同的续订的原则之一是(A)。 A平等自愿、协商一致 B劳动...[详细]
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2015年人力资源助理管理师经典模拟试题1_第2页
[模拟试题] 2015-01-23 12:52:51 106人阅读
26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有(A)。 A类似性 B一致性 C多样性 D特殊性 27、(B)用来评价技术或运动技能以及行为方式的...[详细]
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2015年人力资源助理管理师经典模拟试题1
[模拟试题] 2015-01-23 10:29:30 99人阅读
一、单选题(160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑) 1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研...[详细]
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